Wil jij echt verschil maken op de bevlogenheid van medewerkers en het succes van de opgaven waar zij aan werken? In een organisatie waar teams zelf de verantwoordelijkheid nemen en jij hen richting, ruimte en ruggensteun biedt? Waar je continu afweegt: wanneer help ik vooruit en wanneer neem ik juist afstand?
Krimpen aan den IJssel zet in op ‘warme zakelijkheid’. Hier passen mensgerichte leiders die mee ontwikkelen, energie en passie brengen; procesdenkers met een scherpe blik die meebouwen aan een solide, nabije lokale overheid en aan een aantrekkelijke organisatie.
“Hier kun je jezelf zijn en impact maken. Wees welkom als directeur in gemeente Krimpen aan den IJssel!” - Victor Dobbe, gemeentesecretaris
Een organisatie waar je je thuis voelt
De organisatie bestaat uit 220 medewerkers die sinds 2019 werken in 31 zelforganiserende ‘bevlogen’ teams aangestuurd door een directieteam en ondersteund door rollen zoals de programmamanager, procesmanager en controller.
“Gelijk vanaf de eerste dag dat ik hier kwam werken, voelde ik me thuis” – Fay Looman, organisatieadviseur
Een directieteam in ontwikkeling
Als lid van het directieteam ben je vooraleerst verbindend leider. Je stuurt als collectief met het directieteam en bent als verbindend directeur portefeuillehouder.
“Als directie zijn we zelf ook volop in ontwikkeling. We nodigen je uit om met ons mee te bouwen, samen in gesprek te gaan en te reflecteren op wat goed gaat en beter kan.”
– directieteam
Waar werk je aan?
-
Versterken van sturing binnen zelforganisatie
-
Stimuleren van ontwikkeling en werkplezier
-
Versterken van aanspreekcultuur en eigenaarschap
-
Versterken van het politiek-ambtelijk samenspel
“Een hele toffe gemeente met een dorps karakter maar ook heel veel stadse kenmerken” Harriët Westerdijk, burgemeester
Over de procedure
De procedure wordt begeleid door Wouter Nijland en Kars Martin namens Certus Groep. De vacature sluit op 23 augustus 2026.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een directeur die:
- betrokken en benaderbaar is;
- kaders durft te stellen;
- politiek-bestuurlijke sensitiviteit meebrengt;
- nieuwe werkwijzen kan introduceren en bestendigen;
- moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering;
- affiniteit heeft met zelforganisatie en organisatieontwikkeling.
Uitstekende arbeidsvoorwaarden
- Salaris tot € 8.474 bruto per maand (schaal 14).
- Arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week.
- Individueel keuzebudget van 17,05%.
- Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Thuiswerkvergoeding en tegemoetkoming woon-werkverkeer.
- Een betrokken organisatie met korte lijnen en een sterke gemeenschapszin.
