Dordrecht is een stad vol ambities, met een roemrijk verleden én grootse plannen voor de toekomst. De maatschappelijke opgaven staan centraal. Samen met de partners in de stad werkt men aan het realiseren daarvan. De organisatie biedt veel ruimte voor professionaliteit, ideeën en eigen visie. Er heerst een informele, sociale sfeer. Dordrecht gelooft in de stad; in de inwoners, ondernemers en andere partners. Ze zijn één van de koplopers in het land als het gaat om waterveiligheid en duurzaamheid. Ook op andere gebieden laten ze van zich horen.

Je wordt onderdeel van Cluster HR en Finance van de Servicegemeente Dordrecht. De Servicegemeente Dordrecht (SGD) levert aan zeven Drechtstedengemeenten en een drietal Gemeenschappelijke Regelingen kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van financiën, informatisering, automatisering, documentaire informatievoorziening, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM. Als HR adviseur ga je aan de slag voor de gemeente Dordrecht als een belangrijke en onmisbare schakel in de brede HR vraagstukken.

De gemeente Dordrecht is volop in ontwikkeling. Zo zijn een aantal onderdelen van de Gemeenschappelijke Regeling Drechtsteden per 1 januari 2022 bij gemeente Dordrecht ondergebracht. Dit betekent een andere manier van samenwerken en een andere, nieuwe rol voor Dordrecht als servicegemeente. Daarnaast spelen thema’s als opgavegericht werken, leren en ontwikkelen, heldere richting en focus voor teams, professionalisering van opdrachtgever- en opdrachtnemerschap.

Het kernteam in Dordrecht bestaat uit vier HR Business Partners, twee HR adviseur en drie Senior medewerker rechtspositie. Deel uitmaken van het kernteam betekent een flexibele instelling, initiatief durven nemen en altijd gaan voor de meest duurzame oplossing. Je werkt nauw samen met de andere enthousiaste HR/organisatie adviseurs van de gemeente Dordrecht. Wat hen bindt is een passie voor mens en ontwikkeling. Zij trekken met elkaar op en staan samen aan de lat voor diverse opgaven.

• Als HR adviseur biedt je vanuit jouw expertise eerstelijns advisering aan de leidinggevenden in alle facetten van het HR vakgebied, waarin je veelvuldig samenwerkt met het kernteam en andere HR collega’s;
• In dit kader heb je een aantal afdelingen/teams in je portefeuille. Daarmee ben je op het gebied van HR het eerste aanspreekpunt, volwaardig gesprekspartner en coach voor de teamleiders;
• De teamleiders adviseer en ondersteun je bij langdurige arbeidsongeschiktheid i.h.k.v. de Wet Poortwachter, genereer en interpreteer je managementinformatie om de dagelijkse business te ondersteunen en lever je indien nodig operationele en administratieve ondersteuning;
• Verder adviseer je over het gehele HR werkveld, zoals duurzame inzetbaarheid, verzuimcasuïstiek, in- door en uitstroom en (loopbaan-) ontwikkeling en geef je (on)gevraagd advies over HR vraagstukken met betrekking tot de performance van individuele medewerkers;
• Je bent de contactpersoon voor externe organisaties t.b.v. verzuim, zoals een arbodienst, reïntegratiebureau of arbeidsdeskundige en levert een bijdrage aan de implementatie en doorontwikkeling van het nieuwe personeelsinformatiesysteem AFAS;
• Verder ondersteun je bij beleidsontwikkeling, de implementatie van HR-projecten, producten en wetgeving. Hierin kan jij bij specifieke initiatieven de lead nemen.

• Je beschikt over een afgeronde Human Resource Management opleiding op hbo-niveau en minimaal 3-5 jaar werkervaring in een gelijkwaardige rol;
• Ten behoeve van jouw adviserende rol, heb je goede advies- en schriftelijke vaardigheden, een gezonde dosis zelfreflectie en een sterk omgevingsbewustzijn;
• Door de snel veranderende omgeving waarin de gemeente opereert, ben je flexibel en merk je kansen op zodra deze zich voordoen;
• Voor een optimale ondersteuning ben je dienstverlenend en resultaatgericht, met anderen weet je gemakkelijk verbinding te maken en voel je je comfortabel in een veranderende organisatie waarin je soms zelf kaders moet stellen.

De functie biedt de mogelijkheid om samen met collega's sturing te geven aan de doorontwikkeling van HR en de integrale dienstverlening. Tegelijkertijd blijft er ook ruimte om je eigen ideeën vorm te geven. Je wordt continu uitgedaagd om een bijdrage te leveren aan een veelzijdige ontwikkeling. Daarmee is het een interessante en afwisselende functie met volop doorgroeimogelijkheden.

De arbeidsovereenkomst is voor een jaar voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. De functie is ingedeeld in gemeenteschaal 10 (max € 5.009,- bruto op basis van 36 uur per week – salarispeil 1 januari 2023). De definitieve inschaling is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.

De Servicegemeente Dordrecht is een moderne werkgever met uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, pensioen, flexibele werktijden, verlof- en studiefaciliteiten en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen en doelen.