Over de organisatie
Haal jij energie uit het ontwikkelen van mensen en het versterken van teams? In Nijkerk stap je in een brede leiderschapsrol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Een omgeving waarin nog niet alles is uitgekristalliseerd, en waar ruimte is om talent verder te laten groeien: van medewerkers én van jou als leidinggevende.
Drie disciplines komen hier samen, met ieder hun eigen dynamiek en werkwijze. Dat vraagt om een mensgerichte leider die zichtbaar is, naast de teams staat en medewerkers helpt hun rol te pakken.
Het mooie is: jouw bijdrage is direct zichtbaar. Welkom in Nijkerk!
Werken bij gemeente Nijkerk
Gemeente Nijkerk is een middelgrote en groeiende organisatie met een duidelijke ambitie om zich verder te professionaliseren. De lijnen zijn kort, de cultuur is open en nuchter, en medewerkers krijgen ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.
De komende jaren liggen er stevige maatschappelijke en bestuurlijke opgaven op het gebied van onder meer wonen, mobiliteit, veiligheid en duurzaamheid.
Werken in Nijkerk betekent werken in een omgeving waarin:
- ruimte is voor initiatief en ontwikkeling
- samenwerking centraal staat, zowel intern als extern
- je zichtbaar bijdraagt aan vraagstukken die impact hebben op de samenleving
Over de functie
Na de ontvlechting van BLNP is binnen gemeente Nijkerk een nieuw team (30fte) gevormd waarin de disciplines Veiligheid (15fte), Juridische Zaken (12fte) en Inkoop (3fte) samenkomen. Drie inhoudelijk sterke domeinen met elk een eigen werkwijze, prioriteiten en dynamiek.
Binnen het team wordt gewerkt aan meer samenhang, duidelijke rolduiding en een herkenbare positie in de organisatie, waar voortdurend wordt gezocht naar de balans tussen autonomie, vakinhoud en samenwerking binnen en tussen de teams.
Daarnaast staat dit team volop in verbinding met directie en bestuur, met name binnen het veiligheidsdomein waar actualiteit en bestuurlijke gevoeligheid een grote rol spelen. Dit zorgt voor een spanning tussen intern bouwen aan structuur, stabiliteit en eenheid, en extern leveren onder tijdsdruk en wisselende prioriteiten.
De opgave ligt in het aanbrengen van scherpte in rollen, samenwerking en werkwijzen, zonder de professionele ruimte van de disciplines te verliezen. Ook vraagt het om het maken van duidelijke keuzes, het stellen van grenzen en het versterken van zowel de professionals als de positie van het team richting organisatie en bestuur.
De functievereisten
In deze rol werk je op het snijvlak van teamontwikkeling, organisatievraagstukken en bestuurlijke advisering.
Je haalt energie uit het ontwikkelen van mensen en het versterken van het team als geheel. In een context waarin disciplines naast elkaar bestaan, spreek je aan op rol en verantwoordelijkheid en zorg je voor duidelijkheid zonder eigenaarschap over te nemen. Je bouwt actief aan een professionele en open werkcultuur. Juist waar samenwerking onder druk staat, ben je zichtbaar en richtinggevend.
Je brengt richting in een omgeving waar rollen, processen en prioriteiten nog in ontwikkeling zijn. Je maakt keuzes, stelt kaders en zorgt dat deze doorwerken in de dagelijkse praktijk, zodat het team voorspelbaar en samenhangend functioneert.
In de bestuurlijke dynamiek houd je balans tussen beschermen en leveren. Je stelt prioriteiten, geeft grenzen aan en positioneert het team zodanig dat het bijdraagt aan de opgaven richting directie en bestuur, zonder dat de interne ontwikkeling onder druk komt te staan.
Dit vraagt om een leidinggevende die duidelijk is in verwachtingen en keuzes, juist wanneer belangen uiteenlopen en druk toeneemt.
Daarnaast
- Treed je op als partner richting directie en bestuur vanuit managementopgaven, met name binnen het veiligheidsdomein;
- Draag je bij aan organisatiebrede opgaven, in samenwerking met andere teamleiders.
Talentprofiel
- Coachen en ontwikkelen van professionals
- Verbindend vermogen
- Doortastend zijn
- Proactief handelen
- Politiek-bestuurlijk sensitief
Basiskwalificaties en inhoud
Je beschikt over hbo+ werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring in een dynamisch, bij voorkeur politiek-bestuurlijk krachtenveld.
Bepalend is je vermogen om samenhang te creëren en professionals effectief te ontwikkelen en te laten samenwerken. Inhoudelijke kennis van de drie disciplines is daaraan ondersteunend.
Het aanbod
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden.
- Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao Gemeenten. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 5.369,- met een maximum van € 7.253,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 12);
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof;
- Een baan met doorgroeimogelijkheden in de eigen rol en daarbuiten;
- Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken.
Procedure en informatie
Matthijs van Dam en Wouter Nijland begeleiden vanuit Certus Groep de procedure namens gemeente Nijkerk. Bel of mail gerust bij vragen of nadere oriëntatie. De vacature kent een langere openstelling vanwege de zomervakantie en sluit op 23 augustus. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat je drijft en vragen je in je reactie daar specifiek op in te gaan in het licht van de context en geschetste opgaven. De gesprekken vinden plaats in september. Zodra de data bekend zijn worden deze gepubliceerd.
Uw carrière binnen de overheid
Staat uw ideale vacature er niet tussen en heeft u recentelijk meerdere jaren werkervaring opgedaan binnen de publieke sector? Een persoonlijk adviseur informeert u graag over onze mogelijkheden.
