Manager Advies en Projecten

Welkom in Velsen, ‘Nederland in het klein’, een dynamische gemeente waarin veel gebeurt en samenkomt: visserij, haven, staalindustrie, strand, recreatie en de natuur van Nationaal Park Zuid-Kennemerland. Verspreid over zeven kernen wonen zo’n 70.000 mensen, waarvan ongeveer de helft in IJmuiden. 

Als manager in Velsen krijg je:

• De ruimte om je ideeën in de praktijk te brengen, in een organisatie met korte lijnen en vertrouwen in jouw vakmanschap.
• Een brede managementrol, waarin je met professionals uit verschillende vakdisciplines bouwt aan hun ontwikkeling én onderlinge samenwerking.
• Invloed die verder reikt dan je eigen team: samen met twee collega-managers geef je richting aan de bedrijfsvoering van de hele gemeente. 

Waar ga je werken?

Velsen kent stevige maatschappelijke en bestuurlijke ambities en de dynamiek brengt uiteenlopende belangen met zich mee. Inhoudelijke, financiële, organisatorische en politieke afwegingen lopen daarbij niet altijd gelijk op. Voortgang en besluitvorming vragen daarom om zorgvuldige afstemming tussen bestuur, directie, management en professionals. Om in deze dynamiek slagvaardig te kunnen handelen, is de organisatie ‘plat’ ingericht met de kernwaarden uitnodigend & transparant, doeltreffend en verantwoordelijk. De lijnen zijn kort en er is veel ruimte voor deskundigheid en eigenaarschap. Collega’s werken samen in een open en informele cultuur, zijn betrokken en zoeken elkaar gemakkelijk op.

Binnen deze context leveren ca. 40 professionals in Advies & Projecten een belangrijke bijdrage aan de andere domeinen, verdeeld over Hr advies, Financieel advies, Planning en Control, Juridisch advies en projectleiders. De vakdisciplines verschillen in vakinhoud, karakter en ontwikkelfase, kennen in verschillende mate inhoudelijke overlap en hebben ieder een eigen dynamiek, werkwijze en gewenste aansturing. Tegelijkertijd worden zij door de organisatie aangesproken op de gezamenlijke kwaliteit, samenhang en herkenbaarheid van Bedrijfsvoering. 

Binnen de vakdisciplines zijn volop ontwikkelingen gaande. In deze ontwikkelingen wordt gezocht naar meer duidelijkheid in verantwoordelijkheden over advisering, kaders en werkafspraken, met behoud van ruimte voor professionals om vanuit hun expertise maatwerk te leveren. Onvoorziene wisselingen in het leiderschap hebben eraan bijgedragen dat het team zich in een fase bevindt waarin continuïteit, samenhang en het verder brengen en borgen van ingezette ontwikkelingen belangrijk zijn.

Advies & Projecten vormt samen met Service & Ondersteuning en Informatie het domein Bedrijfsvoering. De drie managers vormen gezamenlijk het domein-MT en sturen vanuit de verschillende onderdelen op de samenhang en samenwerking van de bedrijfsvoering als geheel. De verdere ontwikkeling van het domein-MT is erop gericht de positie van Bedrijfsvoering te versterken en bij te dragen aan de efficiënte en effectieve ondersteuning van de vakdisciplines.

Wie ben jij?

De managementrol omvat zowel de aansturing van verschillende vakdisciplines als de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor Bedrijfsvoering binnen het domein-MT. Operationele, tactische en strategische vraagstukken komen hierin samen.

Leiderschap: De opgaven vragen om een ervaren manager die zichtbaar en benaderbaar is en vanuit rust en overzicht leidinggeeft. Je maakt helder wat je van professionals verwacht, geeft ruimte waar dat kan en stelt kaders of stuurt bij waar dat nodig is. Je herkent wat de verschillende vakdisciplines en medewerkers nodig hebben en schakelt bewust tussen coachen, faciliteren, richting geven en begrenzen.

Je verdiept je in wat er speelt, luistert, analyseert en stelt scherpe vragen om tot de kern te komen. Je benoemt wat aandacht vraagt, neemt besluiten en spreekt medewerkers aan op afspraken, verantwoordelijkheid en resultaat. Daarbij houd je afstand tot de dagelijkse dynamiek: je stelt prioriteiten, bewaakt voortgang en samenhang en zorgt dat ontwikkelingen worden afgerond en geborgd. In het krachtenveld van vakdisciplines, domeinmanagement, directie en bestuur herken je belangen en verhoudingen, verbind je perspectieven en neem je een duidelijke positie in wanneer de situatie daarom vraagt.

Competenties: Organisatiesensitiviteit | Situationeel leiderschap | Verbindend vermogen | Besluitvaardigheid | Proces- en resultaatgerichtheid

Kwalificaties: Hbo+ werk- en denkniveau | Meerjarige managementervaring, bij voorkeur met leidinggeven aan verschillende vakdisciplines en zelfstandige professionals | Brede kennis van bedrijfsvoering | Ervaring in een politiek-bestuurlijke of publiek gestuurde context

Wat biedt gemeente Velsen?

• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tot maximaal € 8717,- bruto per maand (schaal 14 cao Gemeenten per 01-01-2027) o.b.v. een 36-urige werkweek.
• Ruimte voor opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je salaris, dat je naar eigen behoefte kunt inzetten.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en pensioenregeling (ABP).

Enthousiast?

Wouter Nijland en Matthijs van Dam begeleiden vanuit Certus Groep de procedure namens gemeente Velsen. Bel of mail gerust bij vragen of behoefte aan nadere oriëntatie.

De vacature sluit op 25 november 2026. Een eerste gesprek met de adviseurs van Certus Groep vindt plaats vóór 1 december 2026. De gesprekken bij gemeente Velsen vinden plaats op 8 en 15 december 2026.

We vragen bij je sollicitatie een actueel cv. Een algemene motivatiebrief is niet nodig. We vragen je compact antwoord te geven op onderstaande twee vragen, bij voorkeur aan de hand van voorbeelden uit je eigen werkpraktijk.

• Beschrijf in maximaal 150 woorden welke opgave uit het profiel je het meest aanspreekt en waarom juist die?
• Beschrijf een situatie in maximaal 200 woorden waarin je leidinggaf aan professionals die verschillende vormen van aansturing nodig hadden. Hoe herkende je die verschillen, hoe paste je jouw aansturing daarop aan en wat was het effect?

“Wij geloven dat verschillen ons sterker maken. Daarom nodigen wij iedereen uit te solliciteren, ongeacht leeftijd, culturele achtergrond, arbeidsvermogen, genderidentiteit, seksuele oriëntatie of levensbeschouwing. Heb je iets nodig om deel te kunnen nemen aan de sollicitatieprocedure? Laat het ons weten; we denken graag mee.”