Martijn Hinsen

Organisaties doorgronden, mensen verbinden en samen werken aan duurzame resultaten. Dat is wat Martijn Hinsen drijft in zijn werk als interimprofessional. Met een nieuwsgierige blik en een sterke betrokkenheid bij mens en organisatie helpt hij publieke organisaties verder bij complexe opgaven en veranderingen.

Van gemeenteland naar interimprofessional

Rond zijn twintigste kwam Martijn via stages en werkervaring terecht binnen de gemeentelijke wereld. Wat begon zonder een uitgesproken ambitie om in de publieke sector te werken, groeide uit tot een loopbaan waarin ontwikkeling, leiderschap en maatschappelijke impact centraal staan. In de jaren die volgden vervulde hij uiteenlopende rollen, waaronder die van beleidsmaker, bestuursadviseur en de laatste jaren leidinggevende functies binnen gemeenten en publieke organisaties. 
Die brede ervaring vormt vandaag de dag de basis van zijn werk als interim professional. "Ik houd van verandering en nieuwe omgevingen. Juist het snel doorgronden van een organisatie en vervolgens bijdragen aan verbetering geeft mij energie." Deze behoefte aan afwisseling en ontwikkeling maakt het interim vak voor hem een logische keuze. 

Veiligheid als rode draad

Hoewel Martijn in verschillende domeinen actief is geweest, loopt veiligheid als een rode draad door zijn carrière. Hij zag het vakgebied door de jaren heen veranderen en groeien in belang. Tegelijkertijd heeft hij zich ontwikkeld binnen het sociaal domein en HR, waardoor hij organisatievraagstukken vanuit meerdere perspectieven kan benaderen. 
Juist die combinatie van inhoudelijke kennis en bestuurlijke ervaring helpt hem om organisaties verder te brengen. Niet alleen door processen te verbeteren, maar vooral door te kijken naar de vraag achter de vraag.

Waarom Certus Groep?

Wat Martijn aanspreekt in Certus Groep is de combinatie van persoonlijke aandacht, ontwikkeling en verbinding. Hij ervaart een organisatie die investeert in duurzame relaties en oprecht geïnteresseerd is in de mensen achter de professional.
"Het gaat niet alleen om het invullen van een rol. Je merkt dat er oprechte aandacht is voor mensen, voor ontwikkeling en voor de relatie op de lange termijn." Ook de open communicatie en het nakomen van afspraken dragen volgens hem bij aan die ervaring. 
Daarnaast waardeert Martijn het netwerk van professionals binnen Certus Groep. De mogelijkheid om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en elkaar verder te helpen in uiteenlopende opgaven ziet hij als een belangrijke meerwaarde.

Interim zijn, maar onderdeel van het team

Voor Martijn draait interim werk om meer dan het uitvoeren van een opdracht. Hij vindt het belangrijk om snel verbinding te maken met de organisatie en zich onderdeel van het team te voelen.
"Ik zie het als een compliment als collega's na korte tijd vergeten dat ik interim ben." Die betrokkenheid vertaalt zich volgens hem ook in de kwaliteit die je levert. Opdrachtgevers mogen verwachten dat een interim professional niet alleen goed functioneert, maar ook daadwerkelijk meerwaarde toevoegt aan de organisatie.

Leiderschap begint met nieuwsgierigheid

Wanneer het gesprek op leiderschap komt, blijkt nieuwsgierigheid een belangrijk thema. Martijn gelooft sterk in het stellen van vragen, het opzoeken van verschillende perspectieven en het vermijden van aannames. Daarbij speelt één vraag een centrale rol: waarom?
Door de waarom-vraag te stellen ontstaat volgens hem een beter begrip van situaties, mensen en organisaties. Het helpt om scherper te analyseren, betere gesprekken te voeren en uiteindelijk effectievere oplossingen te realiseren. 
Die nieuwsgierige houding neemt hij mee in iedere opgave. Niet door direct met antwoorden te komen, maar door eerst te doorgronden wat er werkelijk speelt.

Verbinden, ontwikkelen en resultaat behalen

Met zijn brede ervaring, mensgerichte aanpak en sterke focus op ontwikkeling past Martijn goed binnen het netwerk van Certus Groep. Hij brengt organisaties verder door verbinding te maken, vraagstukken te doorgronden en samen te werken aan duurzame resultaten. 
Voor Martijn staat daarbij één uitgangspunt centraal: organisaties worden sterker wanneer professionals nieuwsgierig blijven, de juiste vragen stellen en bereid zijn om verder te kijken dan de eerste indruk.