Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een gemeente met een professionele organisatie waar circa 200 mensen werken voor ruim 25.000 inwoners. Zoals de naam van de gemeente al aangeeft kenmerkt de omgeving zich door mooie natuur, water en cultuur. Omdat het een relatief kleine organisatie is, weten collega’s elkaar snel te vinden en ben je in de positie om snel het verschil te maken. Om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de behoeften van de inwoners staat het verder ontwikkelen van de organisatie de komende jaren centraal.

De gemeente bevindt zich in een organisatieontwikkelingstraject. Omdat er een nieuwe koers is ingezet vraagt dit om leiderschap, besluitvaardigheid en verbinding. De organisatie is ingedeeld in drie afdelingen, te weten Inwoners, Omgeving en Bedrijfsvoering. In de afdeling inwoners zijn diverse teams gepositioneerd, waaronder de teams KCC en Burgerzaken. Het team bestaat uit 14 betrokken teamleden en is het eerste aanspreekpunt voor vragen van zowel onze inwoners, ondernemers, instellingen en bezoekers als de medewerkers van gemeente Wijdemeren. Het team levert producten en diensten vanuit Burgerzaken en ontvangt alle telefonische klantvragen. Naast het organiseren van de verkiezingen ligt er een mooi opgave om de publieke dienstverlening naar een nog hoger niveau te tillen. 

• Als teammanager ben je een echte verbinder met daadkracht. Jij coacht en motiveert jouw team zodat zij zich volledig kunnen richten op optimale dienstverlening. Daarmee zorgen jullie voor het ontwikkelen en implementeren van dienstverleningsstrategieën en -verbeteringen. 
• In de rol van coach voer je regelmatig het gesprek met je medewerkers over welke bijdrage zij gaan leveren en welke resultaten zij bijdragen aan de organisatie doelstellingen, maar ook over hun eigen ambities en persoonlijke ontwikkeling.
• Jij bent eindverantwoordelijk voor het werk dat jouw team levert. Je stuurt daarbij niet alleen je team aan, maar bent ook inhoudelijk sparringpartner voor je medewerkers én de bestuurders. Met de grote opgaves waar gemeente Wijdemeren voor staat is het extra belangrijk om als schakel tussen management en de medewerkers de verbinding te houden. 
• Je bent een teammanager die ontwikkelgericht denkt in termen van dienstverlening en organisatie. Je bent mensgericht en in staat om duidelijk sturing te geven bij voorliggende dilemma’s en personele vraagstukken.

• Als teammanager heb je minimaal een afgeronde hbo-opleiding, beschik je over leidinggevende competenties en krijg je energie van organisatieontwikkeling.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Burgerzaken en KCC.
• Jouw manier van leidinggeven kenmerkt zich als een coachende stijl met daadkracht. 
• Je bent open, toegankelijk en besluitvaardig.
• Samenwerken vind je belangrijk, je kunt schakelen tussen verschillende niveaus en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit.

Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week in een vast dienstverband. Het aanvangssalaris wordt vastgesteld aan de hand van opleiding en ervaring. Voor zeer ervaren professionals is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar. Daarnaast beschik je over een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Je ontvangt een laptop en mobiel telefoon. Daarnaast is er veel ruimte voor ontwikkeling en de mogelijkheid om opleidingen te volgen via de digitale Wijdemeren Academie. 

Erik Vlaswinkel 06-42715873