Teammanager Financiën
- Contracttype Tijdelijk
- Opleiding HBO
- Referentienummer 4720
Over de organisatie
Deze centraal gelegen gemeente is een moderne werkgever met betrokken medewerkers. Ze werken op basis van vertrouwen, kracht en nabijheid in een open en prettige werksfeer. De lijnen zijn kort en de mogelijkheden groot. Er is veel te doen in en om de gemeente, nu en in de toekomst, om de gemeente voor iedereen aantrekkelijk te houden. Hierin staat de burger centraal en wordt er vanuit het perspectief van de burger gekeken hoe de dienstverlening naar een hoger niveau getild kan worden.
Het team financiën neemt een belangrijke plaats in de organisatie in om al deze ambities te realiseren. Je werkt daarin nauw samen met het team Control. Als teammanager maak je deel uit van het MT en je zit regelmatig met de directie, wethouders en college om tafel. Het team financiën zit midden in de fase van doorontwikkeling. Met als kenmerkende sleutelwoorden verbinding, dienstverlening en professionalisering. Dit is een meer dan interessante uitdaging voor een professional die gelooft in eigen verantwoordelijkheid, mensgericht leiderschap en waar je inhoud kunt combineren met organisatieontwikkeling. Het team financiën bestaat uit 18 medewerkers en vervult een belangrijke rol in de organisatie. Het cluster financieel beheer (met een eigen coördinator) verzorgt de inkoop en verkoopprocessen en de afwikkeling hiervan, en het cluster financiële administratie zorgt voor de tijdige en juiste verwerking van alle administratieve mutaties in het financieel systeem (activa, tussenrekeningen, memoriaal). Daarnaast is binnen dit cluster de treasury- en fiscale functie en de accounthouder voor de belastingsamenwerking ondergebracht. Het derde cluster bestaat uit de financieel (strategisch) adviseurs. Zij ondersteunen de managers, projectmanagers en de directie op financieel gebied. Binnen dit cluster zijn ook de p&c documenten en het financieel beleid ondergebracht.
Over de functie
Om de organisatie (nog) beter te faciliteren in alle ambities en om de kwaliteit en efficiency te verbeteren is voor het team financiën een ontwikkelagenda opgesteld. De opgaven zijn:
- Het financieel systeem is recent gemigreerd naar de cloud. Een volgende stap in het digitaliseren van het financieel proces is de invoering van e-facturatie. Daarnaast zijn er plannen om een verplichtingadministratie en een nieuwe debiteurentool te implementeren. De planning-en-controlcyclus wordt gedigitaliseerd, wat het inzicht in p&c documenten vergroot en het opstellen efficiënter maakt. Daarnaast wordt er steeds gebruik maken van data. De efficiency wordt verhoogd door inzet van RPA’s (digitale robots) om tijdrovende of handmatige handelingen terug te dringen.
- Als teammanager zorg je ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Met het oog op interne doorstroming worden medewerkers begeleid en klaargestoomd. Je bevordert kennisontwikkeling en hebt een actieve rol in dit proces: je coacht, ontwikkelt en geeft actief feedback. Je voert voortgangsgesprekken en je stimuleert samenwerking.
- Je bouwt samen aan een duurzaam businesspartnerschap ter ondersteuning van het management en het bestuur. De organisatie gaat werken volgens het 3 lijnen model. De rol van financiën wordt hierin een belangrijke. Je helpt het team adviseurs om een proactieve en dienstverlenende houding te ontwikkelen. Als business partners wordt er verwacht dat ze het gesprek inhoudelijk kunnen voeren en dat ze adviesvaardigheden hebben.
- Als teammanager sta je voor ambitieuze teamdoelstellingen en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten de teams. Jouw visie vertaal je samen met het team naar een data-gedreven strategie. Dit doe je met lef en vanuit gedrevenheid. Je werkt aan zichtbaarheid van je team, je streeft naar hoge kwaliteit van de interne dienstverlening, zodat het samenspel met de andere teams binnen de organisatie nog beter wordt. Je bent gesprekspartner voor de directie en bestuur en je denkt mee over bestuurlijke- en concernopgaven.
De functievereisten
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van financiën bij een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager/leidinggevende;
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van financiën of economie;
- Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2024 voor tenminste 32 uur per week.
Het aanbod
Het betreft een tijdelijke functie voor 32 - 36 uur per week voor een periode van minimaal 6 maanden. De functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (min € 5.008,- en max € 6.777,- bruto per maand op basis van een 36 urige werkweek). Een vast dienstverband bij Certus Groep tot de mogelijkheden.
Invulling door een ZZP’er behoort tot de mogelijkheden.
Reageren op deze functie kan tot en met woensdag 14 augustus.
Uw carrière binnen de overheid
Staat uw ideale vacature er niet tussen en heeft u recentelijk meerdere jaren werkervaring opgedaan binnen de publieke sector? Een persoonlijk adviseur informeert u graag over onze mogelijkheden.
